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第4章:ジャストインタイムと自働化の関係

ジャストインタイムと自働化の関係【トヨタ生産方式基礎講座 初級編:第4章】

ジャストインタイムと自働化の関係【トヨタ生産方式基礎講座 初級編:第4章】」の学習ページです。
ジャストインタイムと自働化は独立した存在ではなく、実は関係性が存在します。どのような関係・役割を持っているのか、野球を例に解説しています。

◆カイゼン講座:トヨタ生産方式基礎講座 初級編◆

トヨタ生産方式は、今や生産活動の基本中の基本と言ってよい存在です。
本講座では、トヨタ生産方式の2本柱である「ジャストインタイム」や「自働化」をはじめ、平準化、7つのムダ等の基本を学習することができます。

第1章:トヨタ生産方式とは(基本思想と2本柱)
第2章:ジャストインタイム生産とは
第3章:ニンベンの付いた自働化とは ※無料会員限定
第4章:ジャストインタイムと自働化の関係 ※法人会員限定 ⇒ このページはココ
第5章:かんばんの基本について ※無料会員限定
第6章:平準化について(前編) ※無料会員限定
第6章:平準化について(後編) ※法人会員限定
第7章:7つのムダとは ※無料会員限定

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1.ジャストインタイム、自働化のそれぞれの役割

ジャストインタイムと自働化第4章:ジャストインタイムと自働化の関係-スライド5

それでは早速、ジャストインタイム、自働化のそれぞれの役割について確認していきましょう。

まず、ジャストインタイムは、モノが停滞することがなく、必要なモノが必要な時に必要な分だけ、ラインのそばに届くという、スムーズな流れを重視します。

一方で自動化は、異常が発生したらラインを停止させるという、流れを止めることを重視します。

実はこの2つは一見すると、矛盾しているようにも聞こえます。
極端に言うと、「スムーズに流しながら、流れを止めろ。」と言われているようで、少し戸惑ってしまう方もいるようです。

しかし、この2つの柱は、違うことを言っているわけではなく、関係性を持ったものです。

一言で役割を説明すると、ジャストインタイムは、「チーム力を向上させるもの」。
自働化は、「個々の力を向上させるもの」なのです。

野球に例えてみましょう第4章:ジャストインタイムと自働化の関係-スライド6

では、ジャストインタイムと自働化の役割を、野球に例えて説明しましょう。

ジャストインタイムは、必要なボールをタイミングよくキャッチし、連携プレーでランナーを刺すという、チームプレーが非常に大切です。

つまり、全工程が、チームプレーでシステマチックに流れをつくることが、ジャストインタイムの役割です。

一方で、自働化は、個々の力が本来の姿から離れた場合に、しっかりとシグナルを出せるように、個人が高いレベルで鍛えられていることが大切です。

従って、個々の能力が、標準作業等の あるべき姿 に当てはまらない異常状態、つまり能力が発揮されていない状態の際は、訓練によって本来のあるべき姿に戻すことが自働化の役割です。

2.ジャストインタイムと自働化の関係

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