若手社員がイキイキと働けるような環境づくりの一端を担うはずの「教育」。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。なぜ教育が活性化しないのか、その答えの１つに体系化があります。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。
ダイレクト供給とは
納入されたすべてのものは、納入荷姿のままで生産ラインへ供給されます。
ダイレクト供給により、一時保管による工数・スペースのムダを減らすことが可能となります。
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