能力育成/マネジメント

第4章:マネジメント各論~人間関係と人材育成~-スライド13

マネジメント各論~人間関係と人材育成~【初級管理職のセルフマネジメント:第4章】

【~ドラッカーに学ぶ職場マネジメント ~成果を出す管理者になろう!初級管理職のセルフマネジメント 第4章:マネジメント各論~人間関係と人材育成~】の学習ページです。第4章では、チームコミュニケーションやキャリアビジョンに関するPDCAサイクルの回し方について学習を行ないます。

◆カイゼン講座:成果を出す管理者になろう!初級管理職のセルフマネジメント◆

マネジメントは、組織に成果を挙げさせる為の道具、ツール、機能と定義されています。本講座では、中堅社員・主任・チーフ・係長等の、「マネジメント手前の方々」を対象に、「マネジメントという概念」を理解して、自分自身をマネジメントするようになるためのエッセンスを学びます。初級管理職のセルフマネジメントを学び、成果を出す管理者を目指しましょう。

第1章:マネジメントとは何か(前編)
第1章:マネジメントとは何か(後編)
第2章:マネジメントの四面展開(前編) ※無料会員限定
第2章:マネジメントの四面展開(後編) ※無料会員限定
第3章:マネジメント各論~時間管理と仕事の改善~ ※法人会員限定
第4章:マネジメント各論~人間関係と人材育成~ ※法人会員限定 ⇒ このページはココ
第5章:マネジメントのまとめ ※法人会員限定

本講座の監修者

本講座は、監修したカイゼンベース株式会社 田辺純先生が監修しています。田辺先生のプロフィールはこちらから確認しましょう!


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