若手社員がイキイキと働けるような環境づくりの一端を担うはずの「教育」。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。なぜ教育が活性化しないのか、その答えの１つに体系化があります。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。
情報のジャストインタイム（じょうほうのじゃすといんたいむ）とは
情報もジャストインタイムで発信されるようにしていかなければなりません。
ジャストインタイムが満足出来ていない情報は、単なる数字・文字の羅列にすぎません。情報をジャストインタイムに提供し、興味を持って確実に見えるようにすることが非常に大切です。
活きた情報を出せているかを常に意識して、見える化を推進するようにしましょう。
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社内教育や発表資料作成における作業効率化等に、是非ご活用ください。
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