若手社員がイキイキと働けるような環境づくりの一端を担うはずの「教育」。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。なぜ教育が活性化しないのか、その答えの１つに体系化があります。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。
フォークコールとは
生産ラインが「必要な時に、必要なものを、必要なだけ」要求することができるため、ジャストインタイムにかなっている。と言われることがありますが、実際にはそれはクエスチョンがつきます。
何故かと言うと、生産ラインでは、「後工程が必要な時に」必要なモノが届くようにしなければいけないのですが、フォークコールによって、作業者が「好きな時に」持ってきてもらうことにもなりかねないからです。
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