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コラム:人材教育・能力開発

人材教育・能力開発における改革の視点に関するコラムです。

  • 2020年7月13日
  • 2020年7月13日

withコロナ時代の人材教育

新型コロナウイルス(COVID-19)により、色々なことが止まってしまっている環境下でも、企業の人材教育における方向性は少しずつ見えてきています。今回は、人材教育の現場において現在起こっている次の3つのこと(① 社内研修の大胆な改廃、② 対面教育時間の削減、③ 教育の内製化)について考察してみたいと思います。

  • 2019年11月23日
  • 2020年1月28日

製造業における人材教育体系の作り方

「教育が活性化しない」これは多くの企業で共通の悩みです。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。

  • 2019年7月18日
  • 2019年7月18日

第2回:リードマネジメントは「自立人財」に自由度を与えること【あなたが知りたい事業改革のコツ教えます!】

富士生涯教育大学校・人間共育学部の田辺純学院⾧による連載コラム「変革へのリードマネジメント!あなたが知りたい事業改革のコツ教えます!」。第2回では、リードマネジメントは「自立人財」に自由度を与えることと題して解説しています。

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