- 2019年11月23日
- 2020年1月28日
製造業における人材教育体系の作り方
「教育が活性化しない」これは多くの企業で共通の悩みです。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。
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コラム：人材教育・能力開発
人材教育・能力開発における改革の視点に関するコラムです。
- 2019年8月21日
- 2019年9月15日
第７回：これが決め手だ、若手社員に育成方法を託せ！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第７回のコラムでは、製造業の若手育成に関する成功への７つの秘訣の最後「これが決め手だ、若手社員に育成方法を託せ！」について解説していきます。
- 2019年8月21日
- 2019年9月15日
第６回：本当に活躍する若手社員を見つけて育てるしかない！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第６回のコラムでは、製造業の若手育成に関する成功への７つの秘訣の６つ目「本当に活躍する若手社員を見つけて育てるしかない！」について解説していきます。
- 2019年8月21日
- 2019年9月18日
第５回：経営者が抱える技能継承への思い込みを捨てる！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第５回のコラムでは、製造業の若手育成に関する成功への７つの秘訣の５つ目「経営者が抱える技能継承への思い込みを捨てる！」について解説していきます。
- 2019年8月21日
- 2019年9月15日
第４回：管理職（40代～50代）のいい加減さを正す！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第４回では、管理職（40代～50代）のいい加減さを正す！と題して、若手人材が激変を乗り越えるための解決手段について解説しています。
- 2019年8月21日
- 2019年9月15日
第３回：若手社員（20代～30代）を簡単に退職させない！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第３回では、若手社員（20代～30代）を簡単に退職させない！と題して、若手社員が感じている本音と解決への処方箋を解説しています。
- 2019年8月18日
- 2019年9月15日
第２回：重要なのは、役割の明確化と能力開発の体系化にある！【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第２回では、重要なのは、役割の明確化と能力開発の体系化にある！について３つのポイントを解説しています。
- 2019年8月18日
- 2019年9月15日
第１回：製造業の若手社員・管理者をどう選ぶのか？【製造業の若手育成：成功への７つの秘訣】
連載コラム「製造業の若手育成：成功への７つの秘訣」。第１回では、製造業の若手社員・管理者をどう選ぶのか？について４つのコツを解説しています。
- 2019年7月18日
- 2019年7月18日
第２回：リードマネジメントは「自立人財」に自由度を与えること【あなたが知りたい事業改革のコツ教えます！】
富士生涯教育大学校・人間共育学部の田辺純学院⾧による連載コラム「変革へのリードマネジメント!あなたが知りたい事業改革のコツ教えます！」。第２回では、リードマネジメントは「自立人財」に自由度を与えることと題して解説しています。
- 2019年6月26日
- 2019年7月18日
第１回：変革へのリードマネジメントとは？【あなたが知りたい事業改革のコツ教えます！】
富士生涯教育大学校・人間共育学部の田辺純学院⾧による連載コラム「変革へのリードマネジメント!あなたが知りたい事業改革のコツ教えます！」26年間の組織人財開発コンサルタントの経歴を通じて取り組んできた「事業構造改革（以下事業改革）」の実体験をもとに、貴社に価値ある視点を提供。