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若手社員がイキイキと働けるような環境づくりの一端を担うはずの「教育」。会社として教育の全体像が描かれていないため、多くの企業では「点」の教育しか行えていないのが実態です。なぜ教育が活性化しないのか、その答えの１つに体系化があります。本コラムでは、製造業をはじめとした多くの企業における共通の課題である「教育の体系化」について、多くの企業でやりがちな失敗例と具体的な進め方について紹介しています。
一貫荷姿とは
一貫荷姿とは、前工程で造られた荷姿のまま後工程で使用することを言います。
物流の途中で荷姿を変更する必要が無いため、荷姿変換工数の削減等に貢献が可能となります。
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社内教育や発表資料作成における作業効率化等に、是非ご活用ください。
ファイル形式：PowerPoint
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